Нормативно-правовой акт

Какие внесены изменения

Что это значит,

что делать

Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)

Оценка профессиональных рисков становится обязательной. Её регламентирует будущая 214-я статья кодекса.

Обязательно провести оценку профессиональных рисков в своей организации.

Федеральный закон

«О специальной оценке условий труда»

№ 426-ФЗ

СОУТ будет завершена только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчёта.

При планировании проведения СОУТ «зашивать» в сроки проведения несколько дополнительных дней,

а чтобы сроки не срывались, выбирать правильную организацию по СОУТ.

Трудовой кодекс Российской Федерации

(197-ФЗ)

С IV (опасным) классом условий труда теперь работать нельзя. Совсем.

Устранить вредные и опасные факторы (насколько это возможно), составить план улучшений ОТ и провести внеплановую СОУТ.

Трудовой кодекс Российской Федерации

(197-ФЗ)

Штат в 50 работников теперь не предел. Специалист по охране труда или служба охраны труда требуется при превышении планки в 100 человек.

Если штатная расстановка превышает 50 человек, но не больше 100, и остались сомнения – отдать охрану труда на аутсорсинг.

Трудовой кодекс Российской Федерации

(197-ФЗ)

Причины порезов и ушибов теперь тоже нужно будет расследовать и учитывать.

Оценить профессиональные риски на рабочих местах, не упуская ни одну деталь. Особенно в офисах.

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302Н

Долой паспорта здоровья, даёшь механизм передачи результатов медицинского осмотра работодателю.

Пересмотреть процедуру проведения медицинских осмотров в своей системе управления охраной труда (СУОТ), внести необходимые изменения.

Трудовой кодекс Российской Федерации

(197-ФЗ)

Вести реестр нормативных правовых актов (НПА), содержащий требования охраны труда, теперь обязательно.

Позаботиться о базе документов по охране труда. Завести их электронные копии, предоставить доступ

к ним для своих работников